（编者注：刘吉系中国国情调查研究中心主任、著名思想政治教育专家、首都企业家俱乐部顾问、中国职业经理人专家委员会主席、中国社会经济发展报告编委会主任、原国家体委副主任、国务院第一批稽察特派员。）

首都企业家俱乐部常务副主任董玉麟同志给我送来一部书稿，是俱乐部会员单位鹤壁煤业(集团)公司董事长、党委书记、诗人李永新同志撰写的《现代企业文化研究——以鹤煤集团企业文化建设为例》，拟在近期出版，让我给写个序。

永新同志长期工作在煤炭战线上，是教授级高级工程师，是享受国务院特殊津贴的著名专家，是硕士研究生的兼职导师。多年来，他一直工作在煤炭企业第一线，他深入群众、结合实践、开动脑筋、开拓创新，先后已出版了多本企业管理文集、诗集、散文集等著作。

我研究企业文化多年，耳闻目睹有关企业文化方面的专著不少，但读了李永新同志的《现代企业文化研究——以鹤煤集团企业文化建设为例》之后，还是一下子吸引了我，不由得放下案牍工作，沉浸于书稿的厚重、激荡氛围之中。

作为全国工业500强大型国有企业领导人的李永新，对他卓越的业绩、博学的才华、深刻的研究、丰硕的成果，足以让人抚案称奇。而这样一部洋洋近18万字的企业文化研究专著的出版，也令人十分钦佩。鹤壁煤业集团——一个建局50年、拥有16万员工和家属、历经艰难困苦磨练如今又焕发青春的老煤炭企业，开门不知多少事，李永新需要多么大的精力和毅力来发展企业，研究学问，吟诗赋辞?李永新作为一个企业家的人格魅力跃然于眼前。

在市场经济中，企业家是一批最能吃苦，最能忍耐，最有战斗力的优秀群体。企业的成功是企业家做人的成功，成功企业家是道德高尚的人。鹤煤集团是成功的，李永新是成功的!

追求卓越，开拓创新是企业家必备的品质。李永新的《现代企业文化研究——以鹤煤集团企业文化建设为例》所以深重厚实，别具一格，就在于它以现代企业文化理论为指导，以鹤煤集团企业文化建设的实证行为为切入点，在企业文化理论综述的基础上，探索了企业文化及其发展战略的特点。本书的最大特点是研究企业文化以人为中心，古今中外兼收并蓄，立足鹤煤，大大拓展了企业文化外延，突破了对企业文化浅层认识的局限，使企业文化管理成为一个系统工程，渗透到企业管理的各个领域。企业文化深入人心，凝聚人心，形成核心，对外辐射，提升了企业核心竞争力。难能可贵的是，李永新既是企业文化理论的研究者，也是企业文化建设的执着的实践者，鹤煤集团一直在企业文化这条主线的引领下，持续、快速前进。因此，更具有典型的借鉴意义。

人是企业的灵魂，而文化又是人的灵魂，精心培育企业文化的形象就是企业的灵魂。一个企业的成功，优秀企业文化是其核心竞争力。从《现代企业文化研究——以鹤煤集团企业文化建设为例》中，我们不难看到李永新治企的眼光、胆量、能力、思路和方法。也正应了那句话：企业家要有政治家的胸襟，哲学家的头脑，经济学家的精明，军事家的战略，超前思维，事前控制，运筹帷幄，决胜千里的能力。

卓越无止境，创新无尽头。我们期待着李永新在企业文化研究方面更有建树，多出成果。

是为序。

2006年6月18日